انتقل بعد ذلك إلى مسألة نهاية الخدمة، ما صورة نهاية الخدمة؟ الموظف، كثير من الشركات والجهات الحكومية يقولون: الموظف إذا انتهت خدمته -تمام؟- تقاعد أو آآ نعم تقاعد، يعطونه إيش؟ يعطونه مكافأة نهاية الخدمة، كيف تحسب؟ بعض الأحيان تحسب عدد سنوات الخدمة ضرب الراتب الشهري.

مثلاً أنت خدمت عشرين سنة، راتبك عند التقاعد كان عشرة آلاف ريال، خدمت عشرين سنة، عشرين ضرب عشرة آلاف -ها؟- مئتين ألف ريال مثلاً، خلاص؟ هذه طريقة، في بعض الطرق، في بعضهم يقول: أول خمس سنوات يحسب نصف الراتب، يعني ليست مطردة، بل تخضع لتنظيمات الدول بحسب وقوانين الدول بحسب اختلافها.

هل الموظف إذا استلم مكافأة نهاية الخدمة يزكيه عن سنوات الخدمة السابقة ولا يستأنف بها حولاً جديداً؟ أفتت اللجنة الدائمة بأنه يستأنف بها حولاً جديداً. هذه الفتوى لها وجاهة، ليش؟ لأنه هو الآن الذي يأخذ مكافأة نهاية الخدمة، هو في الحقيقة الموظف يستقطع من راتبه أشياء للتقاعد ونهاية الخدمة وأشياء، فهل نعتبر هذا المال مدخراً عند الجهة؟ ثم يصرفونه له، فنعتبره ديناً يزكيه إذا قبضه لما مضى؟

الحقيقة أنه ليس ديناً مححضاً عندهم، مثلاً في التنظيمات أحياناً يقول: إذا كان الموظف فصل، فصل بسبب عدم أداء واجبي الوظيفي لا يستحق نهاية مكافأة خدمة، مدري إيش، مما يجعل هذا المبلغ في الحقيقة، ثم إنه المبلغ هذا يعطونك بحسب ما استقطع من راتبك ولا بحسب ما وصل إليه راتبك في آخر سنة عند التقاعد.

المقصود هذه الأشياء تجعل شبهه بالدين ليس شبهاً قوياً، ولذلك أعتبروه كأنه مال استفيد أعطي كأنه هبة أو هدية، وإن كان هو كما قلت لك متردد بين الأمرين، فيه شبه بهذا وبهذا، لكن اللجنة الدائمة قالت: نهاية الخدمة ليست لازمة زكاتها، نهاية الخدمة ليست لازمة زكاتها، أفتت بهذا الدائمة اللجنة.